여성할당제에 있어서관건은 이것이지요
지금 세대는 할당제를 할 이유가 없지요
다만 그동안 남성위주의 사회활동 속에서 고위직에 남성들뿐이어서 지금 참여하는 여성들에게도 불이익이 된다와
아직도 우리 문화가 남성위주 문화라서 여성을 우대하는 정책을 한다는 이야기인데
예를 들면 국회의원 선거에서 비슷한 경력이라면 여성이 불리한 경우가  많고 아예 공천에서부터 안되는 경우가 많다는 것이지요

그런데 반대로 초등학교 교사의 경우 여성이 너무 많아서 남성을 할당하는 경우가 있는 것으로 아는데

문제는 여성이 남성과 동등하게 경쟁할 상황이 되느냐
아니면 아직도 여성이 많이 불리한 상황이냐에 대한 판단이 될 듯 싶습니다
그리고 이익되는 것은 여성을 내세우고 힘들거나 손해되는 것은 침묵하거나 여성이라서 빠져나가고
이런 부분에서 남자들이 반발하는 부분이 많다고 생각하는데 여성운동 진영도 좀 생각을 하면서 주장을 했으면
이러다 남녀 갈등까지 가게 생겼으니

아야님은 동등하게 경쟁이 된다고 생각하시는지요?

인간은 혼자 고립되어 있는 개별적 존재라는 가정 하나만을 일관한다면 affirmative action에 대해 부정적으로 볼 수도 있지만 인간은 사회적인 관계가 전제된 상태의 개별적 존재라고 가정한다면 affirmative action은 이론적으로는 가능하다고 봅니다.

물론 그 수위나 정도에서 그리고 각각 해당되는 이슈와 영역마다 세밀한 차이는 있을 수 있겠지만요.

현행법으로 정치적인 영역에서는 비례대표등에서 여성우대정책이 있잖아요. 반면 임금자체를 여성이라고 우대하는 경우는 없는 것 같구요.

결국 대표성의 영역에서 기존에 차별받았던 자들의 이익을 어느정도 대변할 인적구성풀이 이루어질때까지는 합리적 방식이 전제된다면 가능하지 않을까 해요. 택도 없이 능력도 안되는데 무조건 affirmative action이 이루어진다면 역차별이 될 수도 있겠구요.