편하게 도표로 보세요.

1. OECD 발표 통계

gender pay gap - OECD.png 


2. 지구촌 gender pay gap

gender pay gap - Worldwide.png


3. 미국의 투표 성향과 gap

애리조나주나 텍사스주 등 몇 개주를 제외하고는 민주당 지지가 높은 주의 gender pay gap 이 적음.

gender pay gap - 미국 투표성향1.png


4. 독일, 영국, 프랑스 및 이탈리아 등 EU 주요 국가 gender pay gap

애리조나주나 텍사스주 등 몇 개주를 제외하고는 민주당 지지가 높은 주의 gender gap 이 적음.

OECD 통계와는 조금 다른데, 어쨌든 독일의 gap이 크고 이탈리아가 낮은게 흥미로움. 미국의 경우 '카운셀'이나 '교육' 직종의 gender pay gap이 상대적으로 적은데 이탈리아는 관광국가라서 '여행가이드' 등의 직업에 종사하는 사람이 많아서 그런가?

(이탈리아 관광산업의 비중이 10% 미만으로 기억하는데... 귀차니즘이 동원되어 패스)

gender pay gap - EU 주요국가.png


5. 업종에 따른 gender pay gap(미국)

gender pay gap - 직종별(미국).png

'financial manager'가 가장 낮은데 직종의 특이성을 예외로 하더라도 의료인, IT직종(컴퓨터 프로그래머) 및 변호사 등에서 gender pay gap이 높음.


즉, 지식화 산업에서 오히려 gender pay gap이 커졌다고 볼 수 있으며 이는 상기 그래프 2번에서 아시아 국가 중 남한과 일본의 gender pay gap이 큰 이유로 추정됨




6. 업종에 따른 gender pay gap(영국)

gender pay gap - 직종별(영국).png


영국의 경우에는 IT 직종에서 gender pay gap이 가장 큰데 (미국과 마찬가지로)CEO의 급료가 무지막지하게 커서 비율이 커진 상태이고 IT 업종에서 CEO의 gender pay gap을 살펴보아야 함.


대략 이런 자료들...

gender pay gap - 조직 인원 구성.png
(여성들은 승진에서도 불이익을 받음) (출처는 여기를 클릭)



gender pay gap - CEO pay increment.png
(CEO들의 임금 상승분이 근로자 평균 임금보다 훨씬 높음)(출처는 여기를 클릭)




즉, 양극화 시대에서 CEO등 상위 3%는 payment 상의 정규분포곡선에서 특이한 부분이라고 판단 제외한 상태에서,


1) gender pay gap을 산출하고

2) 직종별 gender pay gap을 산출한 후

3) 국가별 문화별 gender pay gap을 산출하면


여성들이 임금에서 어떤 불이익을 받는지 판단이 가능하리라 봄.



확실한 것은, 육체노동의 경우에 신체적 조건이 불리한 여성들의 임금이 상대적으로 적다는 것을 인정한다고 하더라도 신체조건이 상대적으로 덜 중요한 '지식화 산업'에서 오히려 gender pay gap이 크다는 것은 시사하는 바가 큼.







백이숙제는 "以暴易暴"를 남겼고 한그루는 "以"를 남기고 간다.